Trainer-Grundausbildung
Wissensvermittlung hat zunehmende Bedeutung in den Führungsetagen. Wenn Sie ein Konzept vorstellen, oder ein Projekt präsentieren, ist es entscheidend, was die Zuhörer mitnehmen und umsetzen. Erfahren Sie im Seminar, wie Sie „rüberkommen“, meistern Sie alle Trainings-Medien und kontrollieren Sie die Lernergebnisse.
Schwierige Trainingssituationen sicher moderieren
Schwierige Trainings-Situationen erfordern wirksame Methoden: Analysieren Sie Gruppenprozesse, wechseln Sie Mittel und Methoden und lösen Sie auftretende Probleme. Dann ziehen auch schwierige Teilnehmer mit Ihnen an einem Strang.
Aktivierendes Lernen
Bereichern Sie Ihren Schatz an Lernmethoden mit Bildsprache, Bewegung und Humor. So sprechen Sie die unterschiedlichen Lerntypen an und ankern verlässlich das vermittelte Wissen. Sie zeigen Ihren Teilnehmern: Lernen kann Spaß machen.
Passgenaue Trainingskonzepte entwickeln
Damit Sie im Training beide Hände frei haben, brauchen Sie einen klaren Aufbau und solides Handwerkszeug. Bedarfsermittlung, inhaltliche Planung, Medieneinsatz und Übungen machen Ihr Konzept schlüssig, straff und attraktiv. Der Applaus der Teilnehmer ist Ihnen sicher.
Erlebnislernen - Lernen mit allen Sinnen 
Das Erlebnislernen ist das passende Angebot für Sie, vom Wissen ins Handeln zu kommen. Sorgen Sie durch die entsprechende Lernumgebung und die passende Methodik dafür, dass Menschen in ihrem Verantwortungsbereich genau das tun, was richtig und wichtig ist für den gemeinsamen Erfolg.Das Lernen mit allen Sinnen ist als „Frischzellenkur“ konzipiert und selbst für die durch unzählige Maßnahmen müde gewordenen Weiterbildungsroutiniers ein Gewinn. Weil es begeistert, Emotionen weckt und in die richtige Richtung lenkt.
Lizenzprogramme
Seit über 25 Jahre bereiten wir firmeninterne Trainer auf den Einsatz unserer Markenartikel vor. Situativ führen und DiSG® werden so von betrieblichen Trainern in Unternehmen unterschiedlicher Größe eingesetzt und unterstützen die gewollte Unternehmenskultur.
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